北仑区Target验厂 诚信为本 宁波博凯企业认证服务供应

灯具

敞开式灯具的灯头对地面距离应大于2.5m

质量大于0.5kg的软线吊灯，灯具的电源线不应受力

由接线盒引至嵌入式灯具或槽灯的绝缘导线应采用柔性导管保护，不得裸露。

灯具及其配件应齐全，北仑区Target验厂，不应**械损伤、变形、涂层剥落和灯罩破裂等缺点。

不应从带插座的灯头上引接电源供给器具。

固定灯具带电部件及提供防触电保护的部位应为绝缘材料，北仑区Target验厂，且应耐燃烧和防引燃

各种灯具距离周围窗帘、幕布、布景等可燃物不应小于0.50m

防护罩

砂轮防护罩应由圆周构件和两侧构件构成，北仑区Target验厂，应将砂轮、砂轮卡盘和砂轮主轴端部罩住。

以操作人员的操作位置所在平面为基准 凡高度在 之内的所有传动带 转轴 传动链 联轴节 带轮齿轮 飞轮 链轮 电锯等外露危险零部件及危险部位 都必须设置安全防护装置。

BSCI验厂有哪些具体的要求 。北仑区Target验厂

插头插座

插座的面板应完整，无碎裂

插座零件应齐全

灯座只能用于灯头的连接。

器具的电源插头应完全插入固定的电源插座内，且保证电源插头与电源插座接触良好。

插头与插座应按规定正确接线

不得在插头插座内将保护接地较与工作中性线连接在一起

不得使用插座

配电箱

应配有铭牌

应设有安全警示标志

安装强度应牢固

配电箱内部应干净，无杂物

控制回路标识齐全

配线整齐，无绞线现象

统一端子只能敷接一根导线

箱（盘）内宜分别设置中性导体（N）和保护接地导体（PE)汇流排

暗装配电箱箱盖应紧贴墙面，箱（盘）涂层应完整

照明配电箱箱（盘）应采用不燃材料制作

导线颜色使用正确

箱门与箱体做跨接

应留有足够的操作空间

强弱点端子应分开布置 湖州验厂怎么样什么是质量验厂？？？

客户方标准审核

是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称 为第二方认证。

两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加。

（深圳规定，从04年12月开始实施）；

试用期**过规定期限

劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；

一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）

劳动合同长度少于6个月的，试用长度不**过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，

试用长度不**过30天；1年以上两年以下的，试用不**60天，劳动合同长度包括试用期；

（劳动部规定）

劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下

（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），

试用期应是60天；（SEARS要求）

劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，

试用长度不**过30天；1年以上3年以下的，试用不**60天；

合同长度等于3年或3年以上的，试用期不**6个月。

劳动合同少于6个月的，试用期不**过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的， 验厂和认证有什么区别 。

验证清单

国外验厂审核清单

Written security policy

反恐保安计划

Procedure/records for the issuance, removal, recover and changing of key, cards, locks etc…

钥匙，上岗证，锁，等的监管程序（包括对其分发，回收及更换的监管）及相应记录

Visitors’/ vehicle’s in & out records

外来访客/车辆/进出记录

Procedure / records for proving visitors’ ,identification

外来访客身份确认程序及相应记录

Procedure records for incoming mail & packages checking

外来信件，包裹等的检查，分发程序

Procedure of inspecting employees for restricted belongings

关于员工严禁携带入厂物品的种类规定及相关的检查程序

Procedure for challenging unauthorized/unidentified persons

关于厂内发现未经授权进入的陌生人的应对程序

Procedure for employees hiring process

员工雇佣程序（要求包括对员工进行背景调查及以往工作经历调查的规定）

Records for employees’ background checking

岗位职员的背景调查记录

Procedure for all information & documents security storage

商业文件安全管理程序（例：资料，订单资料，海关资料及出货资料）

Procedure for container loading verification

什么是SCS验厂？你知道吗？余姚SQP验厂

验厂内容具体的分哪几大块呢？北仑区Target验厂

验厂常见事项

童工（未满16周岁的员工）

没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;

历史性童工，即入厂时还是童工，此刻是未成年工或成年员工；

当前还是童工；

未成年工夜班工作或从事带毒有害工作岗位；

未成年工加班**过36小时（Jones）;

未成年工晚上加班（BCBG）

强迫劳工

工厂没有自愿加班政策（LIZ）;

工厂有交押金规定；

工厂有扣押员工身份证；

强迫加班；

不接受员工辞职；

扣押工人工资。

胁迫与骚扰

工厂搜身

工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；

无歧视

工厂没有建立无歧视政策(Jones)；

同工不同酬；

性别歧视，国籍歧视，地域歧视等；

不招收16至18周岁的未成年工。 北仑区Target验厂

宁波博凯企业认证服务有限公司创建于2015-01-22，注册资金 50-100万元，是一家专注我们对世界各大零售商 (如:Wal-Mart、Walt Disney、K-Mart、Sears、Mattel、Lowe’s、Hasbro、Target、M&S等)的工厂COC验厂认证要求，对《劳动法》等相关法律法规有透彻的认识。对各大公证行(如: BV、ITS、SGS、PWC、CSCC、TUV等)的验厂方法和特点有深入研究，并创出一套符合这些要求的行之有效的方法。是国内目前从事:Wal-Mart、 Disney、K-Mart&Sears、Mattel、COSTCO、TESCO、Hasbro、Target、Levi’S、Nike、GAP、Coco-cola、Kohl's、JCPenney、Macy's、IKEA等客户验厂的专业化咨询公司之一。的公司。目前我公司在职员工达到11~50人人，是一个有活力有能力有创新精神的高效团队。诚实、守信是对企业的经营要求，也是我们做人的基本准则。公司致力于打造高品质的[ "BSCI认证", "BSCI验厂", "BSCI咨询", "BSCI标准" ]。一直以来公司坚持以客户为中心、[ "BSCI认证", "BSCI验厂", "BSCI咨询", "BSCI标准" ]市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。